5月14日，公司党委副书记周群英前往意昂体育、历史文化公司、地理与环境公司、马克思公司就员工教育管理工作进行调研指导。

座谈会上，辅导员系统汇报了分管员工情况，重点围绕学风建设、心理健康、职业规划等专项工作展开交流。会议聚焦员工管理中的难点问题，分享工作经验与成长收获，并就特殊群体帮扶、思想引领等工作进行深入探讨。

周群英对四个公司的员工管理工作给予充分肯定，并就进一步做好新时代员工工作提出指导意见。她强调，安全稳定是员工工作的生命线。她指出，要创新构建"点线面"立体化管理模式：以主题班会为"面"，通过形式多样、内容丰富的教育活动实现安全教育全覆盖；以重点员工台账为"线"，建立动态管理机制；以谈心谈话为"点"，重点聚焦困难家庭、心理异常、学业困难、身体残疾等四类特殊群体，做到精准帮扶、防患未然。

"员工工作要像绣花一样精细。"周群英特别强调，要建立健全重点员工动态管理台账，加强家校协同，整合校内外资源，为重点员工提供个性化帮扶，助力他们健康成长。在职业生涯规划方面，要实施"抓两头"策略：针对大一新生，要组织专业教师和班主任开展专业认知教育；面向毕业生，要精准对接就业市场，提供"一人一策"就业服务。

调研中，周群英还重点强调了员工队伍建设的重要性。她要求各公司着力打造两支队伍：发挥员工干部示范引领作用，强化信息员桥梁纽带功能，构建快速响应机制，确保及时掌握员工思想动态和校园安全隐患，做到早发现、早干预，切实将工作重心落到实处。

此次座谈会为后续员工工作的开展提供了清晰思路与明确方向。全体学工人员将以此为契机，以更高的责任感与使命感，扎实推进各项工作，全力保障校园安全稳定，护航员工成长成才。

党委学工部部长段力雄、机关党委副书记（主持工作）、人才招聘处副处长朱建勇陪同调研。参会二级公司党委副书记及全体辅导员参加座谈交流。